Personas

BUZÓN DE SUGERENCIAS DE EMPLEADOS
Recursos Humanos


La política corporativa de Recursos Humanos de SERFEY  describe el contenido estratégico para las iniciativas, misión y valores de su personal.
Las habilidades, los valores y las competencias de nuestro personal son los factores decisivos de los cuales depende el éxito de los servicios que prestamos.
Por tal motivo, el trato hacia nuestra gente y entre cada una de las personas que conforman la plantilla de SERFEY, así como también la manera en la cual definamos nuestros valores y objetivos, serán asuntos de vital importancia.
Teniendo esto en cuenta, SERFEY ha creado esta política para abordar asuntos claves respecto de cómo atraemos, inculcamos valores, conservamos y formamos y desarrollamos a nuestro personal.


Política de recursos humanos


La Política de Recursos Humanos de SERFEY pretende fomentar un entorno que genere motivación e implicación en nuestro equipo humano. Dicha política se basa en los siguientes principios:
 
•    Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral existente.
•    Fomentar la igualdad de oportunidades dentro nuestra organización, respetando la diversidad cultural, étnica y social.
•    Desarrollar el potencial humano y profesional de nuestro personal
•    Considerar la formación como un proceso de aprendizaje continuo y ofrecer programas y cursos que supongan la transferencia de conocimientos, y la adquisición y desarrollo de competencias y valores.
•    Asegurar la Seguridad y Salud en el trabajo y conseguir una cultura preventiva integrada en todos los niveles jerárquicos de la estructura organizativa.
•    Procurar la conciliación de la vida profesional y familiar de las personas.
•    Fomentar una comunicación abierta, clara y transparente entre todas las personas de nuestra organización.
•    Conciliar las necesidades de nuestros clientes internos (empleados/as) y externos (clientes).
•    Gestionar de forma efectiva a los profesionales de la organización, aprovechando y potenciando sus conocimientos, habilidades y actitudes.
•    Potenciar el respeto, la confianza, el trabajo en equipo y la disposición para cooperar y ayudar a los demás.
•    El éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano.

 

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